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Como efectuar un buen proceso de desvinculación laboral

Una buena desvinculación es fundamental para mantener una buena marca empleadora, ya que puede tener un impacto significativo en la percepción que los empleados, ex empleados y el público en general tienen de la empresa.

Aquí te dejo algunos consejos para preocuparte por hacer una buena desvinculación y mejorar tu marca empleadora:

Comunica con empatía: Es importante comunicar la decisión de desvincular a un empleado de manera clara, directa y empática. Demuestra respeto hacia el empleado y sus sentimientos, asegurándote de que comprenda las razones detrás de la decisión.

Ofrece apoyo: Durante el proceso de desvinculación, asegúrate de que el empleado se sienta respaldado. Ofrece ayuda para actualizar su currículum, encontrar nuevos empleos y facilita el acceso a recursos de transición de carrera.

Cuida los detalles: Asegúrate de que el empleado reciba toda la información necesaria sobre la finalización de su trabajo, los pagos pendientes y los derechos de compensación. Esto ayudará a minimizar la posibilidad de futuros conflictos.

Solicita retroalimentación: Después de la desvinculación, solicita retroalimentación del empleado para entender cómo puede mejorar en futuros procesos de desvinculación. Esto también puede ayudar a la empresa a identificar problemas internos que puedan estar afectando a su marca empleadora.

En resumen, una buena desvinculación no sólo ayuda a proteger la marca empleadora de una empresa, sino que también puede generar impactos positivos en la motivación y retención de los empleados actuales.

 

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